来自 节日问候 2019-01-03 10:49 的文章

校園人事處辦理崗位競聘演講稿範文

敬重的各位領導、各位教師:

  下午好!首要我要感謝校園黨委、各位專家的信賴和同志們的支撐。由於是你們在3年前把人事處處長的重擔交到我的肩上,儘管當年我想競賽的是持續教育學院院長的職位。可是今日,當我再次站在這兒的時分,我是要為爭奪人事處處長崗位的續聘來講演。

  由於經過這3年的作業,我深深地感受到人力資源辦理是校園領導的顧問、業務部分的同伴、教職工的知心人,真實體會到人事處處長職位的壓力和份量,我有決心持續擔任這個職位。

  下面我從三個方面來談:榜首、我的基本情況和專長

  我生於xx年8月,xx年10月以知青身份參加作業,xx年7月杭州大學中文系本科畢業,同年8月分配在浙江播送電視大學教務處文科組當教師,歷任安排辦理處副主任科員、主任科員、財務處主持作業副處長、處長、人事處處長等職。xx年6月被評為助理研究員職稱。作業期間曾多次被評為校先進作業者和校優異 ***x員。

  我以為自己具有人事處處長的擔任特質:

  1、我從事人力資源辦理XX年,財務辦理8年,有必定的辦理經驗和水平;

  2、我現在就讀於南京大學公共人力資源辦理研究生班(本年11月份畢業),具有必定的人力資源辦理理論知識;

  3、我於XX年考取了國家人事部人才交流中心頒布的中級人才測評師作業證書;

  4、我十分酷愛人力資源辦理這個作業。

  第二、我任職三年來的作業成果

  三年來,我以***理論和“****”重要思想為輔導,結實建立和執行科學發展觀,以人為本,構建調和校園,與時俱進,儘力創始人事作業新局面,要點做了以下幾方面的作業:

  1、標準就事程序,強化內部辦理。

  以“揭露、公平、公平”的準則,處理人與事,強化準則建造,標準就事流程。起草和建立了《關於校園用工準則變革的若干意見》、《浙江播送電視大學關於當選“浙江省高校中青年學科帶頭人”和“浙江省高校青年教師贊助”計劃者的辦理辦法》、《浙江播送電視大學教育事端確定和處理暫行辦法》(徵求意見稿)》、《浙江播送電視大學青年教師導師製作業條例(徵求意見稿)》 等規章準則。

  要求處內同志換位考慮,從辦理人的人物到效勞人的人物進行交換,表現人性化辦理。並於XX年11月在校園網上正式註冊人事處網站,供給教職工交流渠道,建立網上實時交流msn熱線,網上發布人事處各個崗位作業責任和就事攻略,建立了教職工與校園的交流途徑以及人事處的效勞窗口。

  在日常作業辦理中,表現便利有用、標準有序、責任清楚的準則,規劃了40餘份日常人事作業表格,盡量以辦公自動化的辦理手法進步作業效率。並從XX年末正式啟用了人事辦理計算機軟件,並在本年徹底實施網絡化辦理,加強了人事辦理数字化進程。

  2、變革招聘形式,招引優異人才。

  在浙江人才網拓荒電大人才招聘渠道,揭露向社會招聘45類崗位,網上點擊率到達597。93萬人次,共招待近6000多人的應聘投檔,本着為校園擔任,對求職人擔任的作業態度,安排人員進行挑選,會同用人部分進行面試、試講、書面考試等查核,按程序進行,根絕情面關,秉公就事。在作業中耐性詳盡地招待求職者,感謝求職者對電大作業的關懷。並在宣揚媒體上廣為宣揚校園展開人才培養形式變革和敞開教育、遠程教育的成果,招引更多人才參加電大創業隊伍。3年共引入一二類用工76人,三類用工21人,這也是電大建校以來最大規劃的人才引入作業。為校園注入了新鮮血液,他們在各部分發揮着生力軍的效果。

本文源自: 环亚会